1.  Nervosität im Vorstellungsgespräch – Schwarz, grau oder doch lieber dunkelblau?

Auch wenn eure Freiheit bei der Kleidungswahl meist auf Anzug oder Kostüm beschränkt ist, nehmt euch Zeit, ein Businessoutfit zu finden, das euch gefällt, das gut sitzt und in dem ihr euch wohl fühlt. Wenn ihr euch im Spiegel der Umkleide betrachtet und euch euer neues professionelles Ich entgegenstrahlt, ist es das Richtige. Wenn ihr unter den Schulterpolstern in euch zusammenfallt, sucht weiter…

2. Nervosität im Vorstellungsgespräch – Haare, Make-up und Co

Es ist wichtig, dass ihr gepflegt auftretet – nicht nur um bei eurem Gesprächspartner einen guten Eindruck zu hinterlassen, sondern auch damit ihr euch selbst wohl in eurer Haut fühlt. Eine positive Ausstrahlung kommt hauptsächlich von innen, aber eine schöne Frisur, ein neuer Duft oder ein bisschen Lippenstift können euch einen extra Schub Selbstwertgefühl verschaffen.

3. Nervosität im Vorstellungsgespräch – Der Weg ist das Ziel?

Wenn ihr sowieso schon nervös seid, wollt ihr nicht auch noch in letzter Sekunde zum Zug rennen müssen oder planlos durch die Gegend irren, weil ihr den Ort, an dem ihr das Vorstellungsgespräch habt, nicht finden könnt. Um nicht  schweißgebadet oder zu spät zu erscheinen, erkundet wenn möglich schon im Vorhinein den Weg oder plant zumindest eine zusätzliche halbe Stunde ein.

4. Nervosität im Vorstellungsgespräch – Gut gelaunt zum Interview

Auch wenn der bevorstehende Termin euren Nerven zu schaffen macht, ist ein Vorstellungsgespräch Grund für gute Laune, denn immerhin fand ein Unternehmen eure Bewerbung so interessant, dass man euch näher kennen lernen- und euch eine Chance geben möchte. Ein Telefongespräch mit einem Freund, ein Videoclip im Internet, der euch zum Lachen bringt oder euer Lieblingssong – beschäftigt euch vor dem Gesprächstermin mit etwas Schönem, das eure Stimmung aufhellt und euch etwas die Anspannung nimmt.

5. Nervosität im Vorstellungsgespräch – Die tragbare Urlaubsinsel

Wenn ihr das Gefühl habt, dass ihr im Stress versinkt oder dass die Nervosität von euch Besitz ergreift, versucht aus eigener Kraft, eure innere Ruhe wieder herzustellen. Das ist zugegeben nicht einfach, aber mit Übung kann jeder seine Nervosität in den Griff bekommen. Versucht tief und gleichmäßig zu atmen, um euren Puls zu regulieren. Ruft euch zum Beispiel eine schöne Erinnerung ins Gedächtnis oder erschafft einen Traumstrand mit Palmen und türkisgrünem Meer vor eurem inneren Auge – je plastischer, desto besser. Übt dies ein paar Mal im Alltag, damit ihr euch im Ernstfall selbst auf eine kleine Urlaubsreise schicken könnt.

Nervosität vor dem Vorstellungsgespräch ist völlig normal und lässt sich nicht vollkommen unterdrücken. Stattdessen solltet ihr eure eigenen Strategien entwickeln, um sie so in den Griff zu bekommen, dass sie euch nicht beeinträchtigt und sich nicht in den Vordergrund drängt. Das Wichtigste dabei ist eure eigene innere Einstellung. Betrachtet das Vorstellungsgespräch als eine große Chance , aber verliert nicht die Nerven, wenn es mal nicht gut laufen sollte. Wenn ihr euch im Vorhinein zugesteht, auch „scheitern“ zu dürfen, könnt ihr eure Jobsuche positiver betrachten und aus euren Fehlern lernen. Denn wenn ihr es immer wieder probiert und optimistisch bleibt, klappt es bestimmt bald mit dem neuen Job!

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In den letzten Jahren hat sich neben der Bewerbung per Post auch die Bewerbung über das Internet durchgesetzt. Viele Unternehmen bestehen sogar mittlerweile auf einer Onlinebewerbung. Die Onlinebewerbung hat gegenüber der postalischen Bewerbung auch für euch viele Vorteile – sie ist kostenlos, schnell und einfach zu verschicken. Doch bei der Onlinebewerbung gibt es einige Punkte auf die ihr unbedingt achten solltet, damit eure Bewerbung nicht wegen irgendwelcher Formfehler gleich im digitalen Papierkorb landet. Wir zeigen euch fünf häufig gemachte Fehler und wie ihr sie vermeidet.

1. Onlinebewerbung – Schlechtes Bewerbungsfoto

Genau wie bei der Bewerbung per Post gehören auch in die Onlinebewerbung keine privaten Schnappschüsse oder Urlaubsfotos. Auch mit der Digitalkamera selbst gebastelte Bewerbungsfotos wirken meist unprofessionell. Wenn ihr bereits ein Bewerbungs- oder Passfoto habt, könnt ihr dieses einscannen, achtet aber darauf, dass die Qualität des Fotos nicht darunter leidet. Punkten könnt ihr mit professionellen Bewerbungsfotos vom Fotografen. Bittet den Fotografen, euch eine digitale Kopie des Bildes zu schicken, dann könnt ihr diese ohne Probleme in all eure Bewerbungen einfügen und habt ein qualitativ hochwertiges Ergebnis.

2. Onlinebewerbung – Unseriöse Emailadresse

So originell eure privaten Emailadressen auch sein mögen, solltet ihr eure Bewerbungen besser nicht von „couchpotato@hotmail.de“ oder „partyqueen666@gigamail.com“ verschicken. Richtet euch doch einfach ein separates Emailkonto ein und versucht eine Emailadresse wie „vorname.nachname@emailprovider.com“ zu ergattern. Versucht verschiedene Variationen mit Punkt, Unter- oder Bindestrich oder auch mit Zahl, wenn eure Wunschadresse schon vergeben ist. Schaut auch ruhig bei verschiedenen Providern nach, ob euer Name noch „frei“ ist. Wenn ihr gerade einen Job habt und auf der Suche nach etwas Neuem seid, schickt auch keine Bewerbungen von eurem Firmenaccount, da sonst der Eindruck entstehen könnte, ihr würdet während der Arbeitszeit nach Jobs suchen. Außerdem besteht die Gefahr, dass ihr in eurer derzeitigen Firma auffliegt.

3. Onlinebewerbung – Monströse Emailanhänge

Euer Anschreiben kann der Text der Email sein oder zusammen mit dem Lebenslauf, den Schul- und Arbeitszeugnissen angehängt werden. Idealerweise solltet ihr alles in einer Datei und in einem Standardformat– beispielsweise PDF- verpacken, denn eine Email mit 10 Anhängen, die sich alle nicht öffnen lassen strapaziert die Geduld eures potenziell zukünftigen Arbeitgebers. Verseht eure Anhänge auf jeden Fall mit einem eindeutigen Titel wie „Bewerbung Max Mustermann“, damit der Personalchef sie problemlos im Wirrwarr seiner abgespeicherten Dokumente wieder finden kann. Haltet die Dateigröße des Anhangs außerdem möglichst klein – optimal sind Größen unter 3 MB-, denn manche Firmenserver blockieren automatisch den Eingang von Emails, die eine bestimmte Größe überschreiten.

4. Onlinebewerbung – Leere Betreffzeile

Denkt daran, dass in der Personalabteilung – oder wohin auch immer ihr eure Bewerbung schickt- täglich möglicherweise hunderte Emails eingehen. Eine leere Betreffzeile hinterlässt da nicht nur den Eindruck, ihr hättet schlampig „gearbeitet“, sondern lässt eure Bewerbung auch sprichwörtlich in der Masse untergehen. Schreibt daher in den Betreff, worum es geht, z.B. „Bewerbung als Rezeptionistin“.

5. Onlinebewerbung – SMS- und Umgangsprache

Dass ihr euer Anschreiben nicht auf Papier ausdruckt und mit der Post verschickt, bedeutet noch lange nicht, dass ihr auf die Förmlichkeiten verzichten dürft. Rechtschreibfehler sind auch hier tabu, genauso wie das in privaten Emails übliche durchgängige Kleinschreiben von allen Wörtern. Auch vermeintliche Kreativität, was die Grußformeln betrifft, wird leider von den wenigsten Personalern geschätzt. Bleibt also am besten bei konventionellen Floskeln wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ und „Mit freundlichen Grüßen“ und schreibt diese auf jeden Fall aus. Mit SMS-Sprache wie „SgDuH“ und „MfG“ seid ihr schon aus dem Rennen, bevor es überhaupt angefangen hat. Denn warum sollte jemand sich die Mühe machen, eure Bewerbung zu lesen, wenn ihr euch nicht mal die Mühe macht, ganze Wörter zu schreiben?

Bewerbungen zu schreiben und zu versenden kostet viel Zeit und Mühe – doch formelle Fehltritte – selbst wenn es nur Kleinigkeiten sind – können euch leicht zum Verhängnis werden. Wir hoffen daher, dass unsere Tipps euch helfen, solche Patzer zu vermeiden und mit eurer Bewerbung einen durch und durch gelungenen Auftritt hinzulegen. Viel Glück bei der Jobsuche!!!

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Tipps zur Jobsuche auf Twitter – Wie müsst ihr euch zeigen?

Um auf Twitter eurer Ziel, eine Stelle zu finden, erfolgreich zu realisieren müsst ihr euch natürlich publik machen, denn niemand findet euch (interessant), wenn ihr euch versteckt. Seid ein aktiver und vor allem ernsthafter Nutzer. Twittert über wichtige und relevante Themen, denn so könnt ihr eure Seriosität gleich im Twitterprofil zeigen. Dieses Profil solltet ihr vollständig halten und auf alle Fälle zu Seiten mit anderen Seiten, wie Xing, Facebook oder StudiVZ vernetzen. Das wichtigste überhaupt ist, dass euch der Personaler erreichen kann. Wichtig ist, dass ihr vor eurer Jobsuche genau all eure Onlineprofile unter die Lupe nehmt und aussortiert, was gesehen werden kann und darf. Personaler schauen sich diese Profile an, und wer will schon eine Absage wegen einem sinnlosen Kommentar oder einem unmöglichen Foto auf StudiVZ riskieren?

Tipps zur Jobsuche auf Twitter – Wen ihr erreichen könnt

Auf Twitter tummeln sich Firmen aller Größe, meistens jedoch mittelständische und große Unternehmen, da diese die notwendigen Ressourcen haben um im Netz Stellen zu publizieren und das Unternehmensimage zu polieren. Folgt den Firmen, Personen, und Artikeln, an denen ihr interessiert seid. Ob ihr nun Karriere, der Zeit Online-Karriere, Alma Meise oder Studiberatung folgen solltet, müsst ihr selbst entscheiden. Benutzt die Suchfunktion und holt euch Tipps von anderen Twitterern ein, recherchiert und sucht Empfehlungen.

Tipps zur Jobsuche auf Twitter – Was kann ich erreichen?

Gefunden und gefunden werden, beides ist möglich. Überlasst eure Karriere aber nicht dem Zufall! Nutzt eure Kontakte, um über aktuelle Trends informiert zu bleiben und mitreden zu können. Doch ihr könnt auch anders in die Offensive gehen: über jobtweet.de könnt ihr aktiv nach Stellen suchen und euch sofort darauf bewerben. Die Stellensuche funktioniert weltweit in den Sprachen Englisch, Deutsch, Französisch und Russisch. Weiterhin könnt ihr die Profile eurer „Ziele“ auch auf anderen Social Network-Seiten studieren und anschließend bei Twitter schauen, welche Unternehmen Personen auf welchen Events dabei sein werden, welche Themen sie interessant finden und womit sie sich auskennen. Informiert euch über diese Leute, bevor ihr sie trefft, eure Jobchancen steigen gleich enorm!

Ihr seht, Social Media aktiv als Karrieretool zu nutzen hat sowohl für Unternehmen, als auch für Bewerber Vorteile. Seid kreativ im Finden eurer Informationen und Stellen, präsentiert euch professionell und erlangt dadurch anderen Bewerbern gegenüber einen großen Vorsprung. Wir wünschen euch alles Gute und einen tollen Job!

Studiberatung – wir zeigen dir den Weg!

Das Team von Studiberatung besteht aus erfahrenen Studienberatern, die nicht nur die einzelnen Programme der Hochschulen, Institutionen und Universitäten kennen, sondern auch jahrelange Erfahrung im Bereich Coaching und Karriereplanung haben.

Wir versprechen dir eine individuelle Beratung, helfen dir deine Ziele klar zu definieren und zeigen dir, wie du sie am Besten erreichen kannst.

Unsere verschiedenen Beratungsangebote bieten für jeden genau das Richtige. Studiberatung hilft dir bei der Qual der Wahl des richtigen Studienganges und der passenden Hochschule.

Kontaktiert uns jetzt!

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Sicheres Auftreten im Vorstellungsgespräch: Vorbereitung

Jedes Stück Selbstsicherheit und Überzeugungskraft der eigenen Person hängt von eurer Vorbereitung ab. Geht Fragen durch, die in Interviews oft gestellt werden, bereitet Antworten vor, geht gedanklich eure Bewerbung durch und die Informationen, die ihr über das Unternehmen gesammelt habt. Je mehr Wissen und Kenntnis ihr über euch selbst und die Firma ihr im Interview einbringen könnt, desto sicherer und selbstbewusster tretet ihr auf.

Sicheres Auftreten im Vorstellungsgespräch: Körperhaltung

Die Körperhaltung im Interview wird sehr oft unterschätzt, doch über 80% der gesamten Kommunikation beruht auf der Körpersprache! Stellt beide Beine fest auf den Boden, schaut eurem Gesprächspartner in die Augen und sitzt gerade, aber bequem. Eure Hände sollten nicht verschränkt sein, auch die Beine nicht, denn das zeigt Unsicherheit. Zieht keine Grimassen wenn ihr schwere Fragen bekommt, dazu gehört auch Naserümpfen!

Sicheres Auftreten im Vorstellungsgespräch: Mündliche Kommunikation

Hier könnt ihr euer Sprachtalent an den Mann oder die Frau bringen. Sprecht klar und deutlich, vermeidet Ausschweifungen und lange Einleitungen, und betont eure Aussagen gemäß Aussagegehalt und Wichtigkeit! Gute mündliche Kommunikation bedeutet aber auch korrektes zuhören – denn nur wenn ihr die Interviewfragen gut, richtig und vollständig versteht und euren Gesprächspartner ausreden lasst, könnt ihr mit passenden und überzeugenden Antworten reagieren.

Sicheres Auftreten im Vorstellungsgespräch: Argumente einbringen

Die Sicherheit eines Bewerbers kommt nicht allein durch das Auftreten oder die Kommunikation, sondern natürlich auch von Gesprächsinhalten. Wie oft passiert es Personalern, dass Bewerber vor ihnen sitzen die zwar sehr selbstsicher sind, aber trotz allem Auftreten nicht das Wissen oder Qualifikationen haben die man erwartet. Bringt bei Fragen immer die zweitstärksten Argumente voran um das Interesse an eurer Antwort zu sichern, und tragt das wichtigste Argument am Ende der Antwort vor! So bleibt ihr besser in Erinnerung. Ganz wichtig ist auch, dass ihr alle Behauptungen über eurer Wissen, Erfahrungen, Fertigkeiten und Talente beweisen könnt. Bringt bildhafte Beispiele ein, die der Personaler nicht gleich vergisst oder euch nach dem Gespräch nicht mehr zuordnen kann.

Das Team der Studiberatung wünscht euch viel Erfolg im Vorstellungsgespräch! Denkt immer daran, dass ihr mit eurem positiven und selbstsicheren Auftreten dem Personaler in Erinnerung bleiben wollt und könnt, und zwar in positiver.

Studiberatung – wir zeigen dir den Weg!

Das Team von Studiberatung besteht aus erfahrenen Studienberatern, die nicht nur die einzelnen Programme der Hochschulen, Institutionen und Universitäten kennen, sondern auch jahrelange Erfahrung im Bereich Coaching und Karriereplanung haben.

Wir versprechen dir eine individuelle Beratung, helfen dir deine Ziele klar zu definieren und zeigen dir, wie du sie am Besten erreichen kannst.

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Bewerbung in den USA: Der Lebenslauf

Der Lebenslauf ist euer Markenzeichen in den USA. Ihr müsst hier sehr viel Zeit aufbringen um ihn gut und aussagekräftig zu gestalten. Folgende Unterschiede müsst ihr beachten:

Euer Geburtsdatum, Nationalität, Name und Berufe eurer Eltern und Geschwister haben in den persönlichen Daten nichts verloren. Hier werden nur euer Name, Adresse und Kontaktdaten eingebracht. Alles andere ist für Amerikaner unwichtig, auch ein Foto wird nicht benötigt. In der Education und den Work Experiences muss das aktuellste zuerst stehen. Die Grundschule ist irrelevant und wird nicht eingebracht, nur die hohen Abschlüsse werden angegeben. Bringt in den Lebenslauf ein, was ihr erreicht habt. Was habt ihr euren Arbeitgebern oder Praktikumsunternehmen gebracht? Welche Projekte habt ihr bearbeitet, mit welchen Resultaten? Die Fakten und Ergebnisse eurer bisherigen Tätigkeiten zählen viel! Bringt eure PC- und Sprachkenntnisse ein, ebenso andere Fähigkeiten die ihr besitzt. Hobbies sind nur selten erwünscht und sollten lieber weggelassen werden, außer sie sind für eure Traumstelle relevant. Haltet den Lebenslauf auf einer einzigen Seite, längere Dokumente sind in den Vereinigten Staaten unüblich.

Bewerbung in den USA: Das Anschreiben

Da Personaler maximal 30 Sekunden am Anschreiben verbringen, soll das Dokument den Leser schnell anregen, auch den Lebenslauf zu öffnen und ihn sich anzuschauen. Haltet das Anschreiben auf maximal einer Seite. Fasst euch kurz und bringt eure wichtigsten Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken ein. Konzentriert euch darauf, wie eure Qualifikationen und Erfahrungen dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen können. Beantwortet im Anschreiben diese Frage: „Warum sollte man an euch Interesse zeigen?“

Bewerbung in den USA: Zeugnisse und Referenzen

Zeugnisse werden in den USA kaum verlangt, zumal die Notensysteme ohnehin anders gemanagt werden als in Deutschland. Die Amerikaner bevorzugen Referenzen von ehemaligen Dozenten und Arbeitgebern oder Praktikumsunternehmen. Denn nicht nur die Zahl auf dem Zeugnis sagt etwas aus, wichtiger ist die Bewährung in der Praxis. Habt ihr euer Wissen angewendet? Wie beurteilt die Wirtschaft eure Leistung? Versucht ein bis zwei Referenzen auf englisch mit zu senden.

Bewerbung in den USA: Videobewerbung

Obwohl die Amerikaner keine Bilder in den Lebenslauf fügen, um Diskriminierung zu vermeiden, werden Videobewerbungen immer beliebter. Wenn ihr eine solche Botschaft aufnehmt, schaut euch vorher viele Beispiele an. Eine schlechte oder misslungene Videobewerbung kann mehr Schaden anrichten als Nutzen bringen, eine gute Aufnahme allerdings die Stelle verschaffen, die ihr unbedingt wolltet.

Vergesst nicht: ihr bewerbt euch in den USA, nicht in Deutschland. Geht davon aus, dass der Personaler kein deutsch kann, und daher weder deutsche Zeugnisse, noch Referenzen, Schulbezeichnungen oder Unternehmensnamen interpretieren kann. Wenn ihr Zweifel habt, holt euch auch professionellen Rat. Wir wünschen euch viel Erfolg mit euren Praktikumsbewerbungen in den USA!

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Inhalte

Wie auch in einer schriftlichen und ausführlichen Bewerbung müsst ihr beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars auf Vollständigkeit achten. Vergesst nicht – ihr stellt euch mit diesen Inhalten bei potentiellen Arbeitgebern vor! Die auszufüllenden Felder wurden vorher von Personalern sorgfältig ausgewählt und sind daher für diese auch sehr relevant. Vermeidet immer die Angabe „Sonstiges“ in einem Auswahlfeld, denn so werdet ihr aus dem Pool der Bewerber nicht gefunden wenn man nach einem bestimmten Kriterium sucht. Auch Freitextfelder müssen mit klaren und passenden Inhalten gefüllt werden!

Relevanz

Das Online-Bewerbungsformular hat durchaus einige Tücken, zum Beispiel die limitierte Zeichenanzahl. Gebt immer nur die relevante Fakten an, benennt präzise eure Stärken und welchen Nutzen ihr dem Unternehmen bringen könnt. Hier können auch bisherige prägnante Erfolge eingebracht werden, wenn diese nicht klar aus dem Lebenslauf ersichtlich sind.

Keyworte

Onlineformulare werden oft von Bewerbungssoftwares ausgewertet, die nach bestimmten Schlüsselworten suchen und somit die passenden Bewerber herausfiltern. Diese Keywords müsst ihr daher unbedingt einbringen, um in der Bewerbermasse gefunden zu werden! Ihr erkennt die Worte und Redewendungen anhand des Stellenprofils und der Firmenbeschreibung. Je passender ihr euch beschreibt, desto besser wird auch euer Profil gefunden.

Anhänge

Fast alle Firmen mit Online-Bewerbungsformularen geben euch die Möglichkeit, Anhänge hoch zu laden. Hier könnt ihr eure Zeugnisse, Referenzen und Zertifikate beifügen. Wichtig: bitte ladet alles im pdf-Format hoch und fasst so viele Dateien wie möglich zusammen. Achtet auf die Dateigröße! Wenn in der Online-Bewerbung keine weitere Möglichkeit für das Erstellen eines Anschreibens gegeben ist, dann ladet es als Anhang mit hoch. Auch Onlinebewerbungen verlangen persönliche Anschreiben!

Sprache und Kommunikation

Wie in jeder anderen Bewerbung auch, müsst ihr in einer Onlinebewerbung unbedingt auf korrekte Sprache, Rechtschreibung und Grammatik achten. Tippfehler werden die Programme eure Keyworte nicht finden lassen, und spätestens nachdem der Personaler einen Blick auf eure Bewerbung geworfen hat wird klar, dass die gängigen Kommunikationsregeln für schriftliche Mappen auch online gelten.

Formatierung

Vermeidet Formatierungen und Automatisierungen in eurer Bewerbung. Im schlechtesten Fall wird eure Bewerbung erst gar nicht oder nur fehlerhaft dargestellt, vermeidet also Sonderzeichen in den Freitextfeldern.

Nehmt euch also die Zeit, euch im besten Licht bei Unternehmen darzustellen. Eine Onlinebewerbung wird ebenso seriös betrachtet wie die klassische schriftliche Bewerbungsmappe, achtet also unbedingt darauf nicht in die Umgangssprache zu verfallen, die online oft angewendet wird. Wir wünschen euch viel Erfolg für eure Onlinebewerbung!

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Telefoninterview: Bereitet euch auf Fragen vor

Das Interview hat die gleiche Funktion wie ein Vorstellungsgespräch – der Personaler möchte testen, ob und wie ihr für ein Unternehmen geeignet sein. Bereitet euch auf Fragen zu eurem Lebenslauf und dem Unternehmen vor. Wie könnt ihr der Firma helfen? Seid bei der Antwortfindung kreativ, denn Standardantworten machen keinen guten Eindruck. Bereitet eine kurze Selbstpräsentation vor, in der ihr die Höhepunkte eures Lebens einbringt. Die inhaltliche Vorbereitung eines telefonischen Interviews ist fast identisch zum persönlichen Interview. Es gibt aber einen feinen Unterschied – ihr könnt einen Spickzettel verfassen mit dem, was ihr alles in das Gespräch einbringen möchtet, euren Stärken und Schwächen, und Fakten zum Unternehmen. Macht diese Liste aber auf keinen Fall zu lang und formuliert nur Stichpunkte! Übt mit Freunden das Gespräch und nehmt euch auch auf um zu hören, wie ihr euch am Telefon macht.

Telefoninterview: Sucht ein ruhiges  Zimmer

Stellt sicher, dass der Ort, an dem ihr das Interview führen werdet, ruhig ist. Nichts ist schlimmer als laute Straßengeräusche oder andere Nebengeräusche die den Personaler ablenken. Kapselt euch für die Zeit des Interviews von der Außenwelt ab, stellt euer Handy auf lautlos und lasst es dort, wo ihr es im Interview nicht sehen könnt. Ablenkungen können eine Absage bedeuten. Stellt auch sicher, dass ihr selbst das Telefon beantwortet, nicht die Mitbewohner, Eltern oder Geschwister.

Telefoninterview: Akku voll? Guter Empfang?

Hat eurer Telefon noch genug Akkuleistung, um ein Telefoninterview ordentlich zu überstehen? Sowohl den Personaler als auch euch kann es sehr stören und aus dem Konzept bringen, wenn der Akku auf einmal abstürzt. Führt ihr euer Interview am Handy? Dann stellt sicher, dass ihr guten Empfang habt um klar verstanden zu werden und selbst zu verstehen!

Telefoninterview: Nummer, unter der ihr den Personaler anrufen könnt

Werdet ihr angerufen, oder ruft ihr die Unternehmen an? Stellt sicher, dass ihr eine Nummer habt, auf der ihr die Personaler zurückrufen könnt. Falls ihr keinen Anruf erhaltet, dann ruft euren Interviewer zurück um zu zeigen, dass ihr am Telefon gewartet und den Termin nicht vergessen habt, und ruft euch gleichzeitig in Erinnerung des Unternehmens. Wenn ihr eine Nachricht hinterlasst, gebt Name, Nummer, Grund des Anrufes und die Uhrzeiten an, wann ihr erreichbar sein werdet. Benennt Zeitspannen, z.B. von 9.00 Uhr bis 13.00 Uhr.

Telefoninterview: Während des Interviews

Wenn das Interview einmal stattfindet, dann seid ihr gut vorbereitet. Zum eigentlichen Termin solltet ihr angezogen sein wie zu einem persönlichen Interview. Das bringt euch in die richtige Stimmung und lässt euch auch am Telefon professioneller wirken. Habt ihr das Interview sehr früh? Steht mindestens ein bis zwei Stunden vor dem Termin auf. Es gibt kaum größere Enttäuschungen als ein Bewerber der beim Frühstückskaffee ein Interview führt. Habt lieber ein Glas stilles Wasser parat. Ebenso müssen eure Bewerbungsunterlagen und der Spickzettel griffbereit liegen. Ansonsten gelten nur noch die allgemeinen Benimmregeln: sprecht euren Interviewer mit Namen an, lasst ihn oder sie aussprechen. Lasst euch nicht alle Informationen aus der Nase ziehen, sondern zeigt auch Eigeninitiative. Redet aber auch nicht zu ausschweifend. Fragt zum Schluss, was die weitere Vorgehensweise sein wird und bekundet euer Interesse. So weiß auch der Personaler, ob ihr das ganze weiter verfolgen möchtet und kann sich entsprechend einstellen.

Wir wünschen euch viel Erfolg!

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Anschreiben Bewerbung: Rechtschreibung & Grammatik

Achtet unbedingt auf die Rechtschreibung, Grammatik und richtige Zeichensetzung. Schreib- und Tippfehler und eine falsche Rechtschreibung sind die größten Garanten für das Scheitern eurer Bewerbung. Lasst also die Unterlagen auch noch von jemand mit guten Kenntnissen zur Kontrolle lesen.

Anschreiben Bewerbung: Inhalte

Die Bewerbung hat eine einzige Funktion: euch die Türen zu einem Unternehmen zu öffnen. Stellt in eurem Anschreiben eure Stärken und Kenntnisse vor. Wenn ihr euch auf eine Anzeige bewerbt, so bezieht euch auch darauf. Was sucht die Firma, welche Anforderungen werden gestellt? Zeigt klar, kurz und strukturiert, dass ihr am besten passt und welche Vorteile ihr einem Unternehmen bringen könnt! Benennt eure Stärken und konzentriert euch darauf, was ihr bereits könnt und kennt. Folgt dem berühmten AIDA-Prinzip, das heißt attention (Aufmerksamkeit), interest (Interesse), desire (Wunsch), action (Handeln). Euer Ziel ist es, eine Einladung zu einem Interview zu erhalten. Doch wie kann euch der Personaler erreichen? Bringt unbedingt eure Kontaktdaten ein, also Name, Anschrift, Telefonnummer und eure Emailadresse. Achtet bei der Wahl der Emailadresse auf Seriosität und Professionalität. Euer Name ist wichtig, Nicknames wie littlebunny89 sind in der Bewerbung äußerst unangebracht.

Anschreiben Bewerbung: Format

Das Anschreiben sollte möglichst nur eine halbe bis ganze Seite lang sein. Längere Briefe werden kaum gelesen und oftmals passiert es, dass diese inhaltlich auch viel zu ausschweifend sind. Achten auf eine gute und übersichtliche Formatierung, nutzt Absätze und richtet euch nach den aktuellen DIN-Normen. Die Formatierung eures Anschreibens zeigt Personalern, wie gut ihr euch mit dem Schriftverkehr, den üblichen Normen und MS-Office-Anwendungen auskennt. Eine gute Auflistung aller DIN 5008-Normen für Geschäftskorrespondenzen findet ihr hier:

Anschreiben Bewerbung: Formulierungen und Kreativität

Bleibt immer positiv und formuliert klare, kurze und verständliche Sätze. Vermeidet, dass ein einziger Satz einen ganzen Abschnitt in Anspruch nimmt. Bringt auch keine üblichen Floskeln und allgemeinen Begriffe ein, wie „ich bin innovativ und dynamisch“ – das schreibt auch jeder andere Bewerber und wird von Unternehmen schlichtweg vorausgesetzt. Gestaltet euer Anschreiben schlicht und professionell. Keinesfalls dürft ihr grelle und unübliche Farben verwenden, damit landet ihr sofort auf dem Stapel für Absagen.

Ihr seht, es gibt vieles zu beachten wenn ihr ein gutes Anschreiben verfassen möchtet. Nehmt euch also Zeit, verfasst individuelle Texte und bezieht euch auf die Wünsche und Präferenzen der Arbeitgeber. Einen guten Job zu finden ist nicht leicht, aber mit einem schönen und ansprechenden Anschreiben habt ihr eine große Hürde auf dem Weg zum Arbeitsvertrag schon genommen.

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Fehler im Lebenslauf: Rechtschreibung und Grammatik

Nichts ist schädlicher für euren Lebenslauf als Fehler in der Rechtschreibung oder Grammatik. Es macht einen unorganisierten, unvorbereiteten und unmotivierten Eindruck und lässt leider auch oft vorzeitige Trugschlüsse auf eure Kenntnisse und Fähigkeiten zu. Lasst euren Lebenslauf daher unbedingt von einem anderen lesen und korrigieren!

Fehler im Lebenslauf: Unvollständige Daten

Angefangen bei fehlenden Kontaktdaten über ein nicht angegebenes Geburtsdatum oder gar Lücken in eurem Werdegang – prüft alles doppelt und dreifach! Personaler müssen euch erreichen können und alle rechtlich relevanten Informationen von euch bekommen. Wenn ihr diese nicht gebt, wer sonst?

Fehler im Lebenslauf: Fehler im Lebenslauf: Uneinheitliche Gliederung

Euer Lebenslauf muss innerhalb kürzester Zeit einen Personaler von euren Kenntnissen und Erfahrungen überzeugen. Er muss daher ordentlich und logisch gegliedert sein, und ein einheitliches Format wahren. Daten, Sortierung einzelner Stichpunkte, Überschriften – stellt sicher, dass alles klar strukturiert ist!

Fehler im Lebenslauf: Unangebrachtes Foto

Das Bewerbungsfoto ist kein Bewerbungsfoto, sondern ein Schnappschuss aus deinem letzten Mallorca-Urlaub? Personaler wird das sicherlich nicht beeindrucken, sondern eher an deiner Ernsthaftigkeit zweifeln lassen. Auch wenn Bewerbungsfotos teuer sind, investiert die Zeit und das Geld und lasst euch Chancen nicht wegen einem Bild entgehen!

Fehler im Lebenslauf: Fehlende wichtige Informationen

Wie oft passiert es, dass wichtige Informationen in Lebensläufen nicht mit angegeben werden. So benennen zum Beispiel viele Bewerber die Namen ehemaliger Schulen, Arbeitgeber oder Ausbildungsunternehmen – aber schreiben nicht dazu, was sie dort gemacht haben. Hast du einen Abschluss an der Schule erlangt? Welchen? Was waren deine Aufgaben im Unternehmen Müller GmbH, und war diese Tätigkeit ein Ferienjob, Nebenjob, Praktikum? Welche Position hattest du in diesem Unternehmen?

Fehler im Lebenslauf: Irrelevante Informationen

Stellt sicher, dass jedes Wort, dass ein Personaler liest, euch in einem professionellen Licht erscheinen lässt. Das bedeutet auch, dass Informationen relevant für die jeweilige Stelle sein muss. Euer Privatleben geht nur euch und eure Freunde etwas an, beliebte Urlaubsziele zum Beispiel haben im Lebenslauf nichts verloren. Was wiederum wichtig ist, sind Mitgliedschaften in Vereinen oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Achtet auch darauf, dass der Lebenslauf auf die jeweilige Position abgestimmt ist und wichtige, ausschlaggebende Argumente über euch enthält!

Das Team der Studiberatung wünscht euch viel Spaß und vor allem Erfolg beim Bewerben!

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Gehört jedes Praktikum in den Lebenslauf?

Man sollte nur die Praktika aufführen, die auch mit der Branche zu tun haben, in der man sich bewirbt. Das Praktikum im Kindergarten ist für den Personaler bei einer Bank eher uninteressant. Man möchte ja auch möglichst den Eindruck vermitteln, dass man schon immer nur diesen Job und keinen anderen wollte, daher könnten Praktika in anderen Bereichen möglicherweise Verwirrung stiften.
Ansonsten sind Praktika immer gut und zeigen, dass du schon einige berufliche Erfahrungen gesammelt hast. Aber bitte Paktikumszeugnisse beilegen, da diese als Nachweis dienen, dass du denn auch wirklich Praktika absolviert hast. Praktika werden im Lebenslauf in der Rubrik „Berufserfahrung“ aufgeführt.

Gehört jeder Nebenjob in den Lebenslauf?

Hier teilen sich die Meinungen. Manche sagen, man sollte auch nur die Nebenjobs angeben, die unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben, für die man sich nun bewirbt. Andere sagen, dass auch Nebenjobs wie Kellnern und ähnliches durchaus ein Nachweis bestimmter Qualifikationen sein kann. Soft Skills werden schließlich immer wichtiger und als Kellner muss man im Service und im Umgang mit Menschen gut sein, unter Zeitdruck arbeiten können und fähig sein sich unterzuordnen. Daher gibt es eigentlich keinen Grund, Nebenjobs nicht im Lebenslauf anzugeben, solange man dort etwas Sinnvolles gelernt hat. Auch Arbeit am Fließband oder als Hostess auf Messen kann ruhig angegeben werden, auch Personalern ist durchaus bewusst, dass man sich mal „die Hände schmutzig gemacht haben muss“ um ganz nach oben kommen zu kommen. Und das Jobs auf Niedriglohnbasis durchaus zur Charakterbildung beitragen können.
Laut einer Studie jobben 68 Prozent der Studenten neben dem Studium, um sich Lebenshaltungskosten und alles andere finanzieren zu können. Wieso also etwas verschweigen, was durchaus als positiv ausgelegt werden kann.
Wenn du dich dafür entscheidest, deine Nebenjobs im Lebenslauf aufzuführen, dann nicht unter der Rubrik „ Berufserfahrung“, sondern unter „Studienbegleitende praktische Tätigkeiten“.

Was ist nun besser – Nebenjob oder Praktikum?

Für manche stellt sich diese Frage gar nicht erst, da man nun mal Geld verdienen muss und da man bei Praktika oftmals nur wenig oder gar keine Bezahlung erhält. Wenn der Nebenjob in einem Bereich angesiedelt ist, in dem man auch später einmal arbeiten möchte, kann er durchaus besser im Lebenslauf ankommen, als ein Praktikum, da man bei einem Job eben doch mehr Verantwortung trägt. Aber oftmals sind in vielen Bereichen keine Nebenjobs zu bekommen und die Erfahrung im Babysitten ist nicht unbedingt hilfreich, wenn man sich um eine Stelle in der Werbebranche bewirbt.
Es lässt sich also nicht genau sagen, was nun besser ist. Auf jeden Fall ist Erfahrung in der Branche, in der man arbeiten möchte sehr hilfreich, ob das nun in Form eines Praktikums oder eines Jobs bleibt sich relativ gleich.

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